Everlane前员工在工作场所大肆宣传种族主义和有毒文化

照片：Everlane提供 对于各行各业的公司来说，这是一个不可思议的季节，在可持续性和道德方面建立声誉的时尚品牌也不例外。 6月初，随着公司种族主义的言论在社交媒体上风行一时，可持续发展宠儿改革（Reformation）受到抨击。现在，以千禧年为重点的同伴Everlane面临着“反黑人行为”和有毒工作文化的指控，星期一在一群自称为“前妻俱乐部”的前雇员发布的文件中提出了这一要求。 >“ 长达七页的文字标题为“ Everlane的便捷透明性”，描述了前员工声称对该品牌的负面经历，并概述了Everlane在采取正确的道路上可能采取的潜在步骤。撰写此事的小组与前Everlane雇员小组无关，但指出这是“声援”，他们声称他们在4月试图加入工会后被非法解雇。 “我们见证了并经历了反黑人行为，对黑人和POC员工的晋升产生偏见，欺凌，种族和其他规范上的霸权，操纵和恐吓试图解决这些问题的员工，” -妻子的文件读到。
“那些敢于谈论可怕的管理和对多样性和代表权等问题感到沮丧的人被借口压制，对其忠诚度提出质疑，并成为报复的受害者。” 一位前妻俱乐部的代表希望保持匿名，发给Fashionista的电子邮件中说，该文件最初是由14名前员工制作的，他们在Everlane工作了一段时间，从“几个月到几年”不等。他们通过几年前开始的群组聊天建立了联系，但是在其他公司加紧努力以“讲真话大事”的人数促使前妻花费了30多个小时来制作可共享的文档直接与他们以前的工作地点保持联系。
该小组的代表说，他们在Everlane的任职期间“在情感，精神，创造力和精神上都受到了创伤”，并指出，小组之间的第一个电话是一个令人毛骨悚然的电话，因为人们分享了他们的经验。但是，他们在文件本身中也指出，“他们知道Everlane有能力进行周到的照顾”。 前妻的代表告诉Fashionista：“这不是个人报仇，而是对我们更大的社会和环境产生影响。”
“我们有责任确保Everlane以及整个地区的现有和未来员工在行业中，他们不会面临同样的集体创伤，轻视和拒绝与员工进行道德对话。” 该文件的开头部分将Everlane的口号“彻底透明”与前雇员的口号“方便透明”进行了对比，声称该品牌的做法仅对供应链的某些部分有所了解。它继续讲述了13名前雇员声称他们在公司中经历过的不同故事，从白人男女之间的薪酬差异到有色女同志，再到行政人员将黑人模特描述为Everlane的``太锋利''。
在最后一节中，文档概述了品牌可以采取的纠正措施，从雇用外部可持续发展专家以更好地避免绿色清洗，到积极寻找留住黑人，土著和POC员工的方法。 前妻的代表告诉Fashionista：“文件中的建议是一个起点。我们聘请了整个代理商来做我们从头开始的事情。
“这是一个整体过程，涉及赋予内部员工资源小组权力来指导公司的前进方向，将他们集中在决策过程中，并支付他们的额外劳动力。” Everlane在周二的Instagram故事中回应了两张幻灯片，这些幻灯片没有直接命名前妻俱乐部，但提到了``前雇员''，并为``并不总是达到这一标准''而道歉，称其为“多样化，公平和包容的工作场所” ”。针对该文件，该品牌还向Fashionista提供了以下声明： “这是我们首次听到许多此类指控。
我们将它们视为具有实际价值，并知道它们的严重性。我们致力于建立一个多元化，包容和公平的工作场所，所有员工都被重视并听到了。我们未能确保所有人都能实现这一目标，我们深表歉意。
我们认为，透明度是问责制的基础，为了实现变革，我们需要更好地理解问题。我们正在聘请外部顾问立即进行独立调查，以便对我们的整个组织有更深入的了解。我们认为，独立于我们的调查是了解这些问题并真正创造变化的最佳方法。
不管结果如何，我们都知道作为品牌和公司，我们有工作要做。我们致力于追究自己的责任。我们知道我们必须做得更好。
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