Glossier被前雇员指责为种族主义

照片：John Sciulli /盖蒂图片社 Glossier是前雇员（包括Everlane，Reformation和Refinery29）一样被指控种族主义和困扰公司文化的最新品牌。 当一群前零售雇员组成一个名为Outta the Gloss的团体并向Medium和Instagram发布一封公开信时（通过一个拥有5700多名追随者的公开信），详细说明了他们在种族主义，不卫生的工作条件和普遍经历方面的指控，这些指控浮出水面。视为一次性。 就像最近遭到抨击的其他许多千禧一代和Z世代公司的前雇员一样，Outta Gloss集体强调了品牌向外投射的包容性形象与他们自己从公司获得的经验之间的差异。内部。
集体写道：“我们被在线呈现给我们的田园文化的对比以及我们日常尊严的分量所累。” 该公司的前零售雇员在公司中被称为“编辑”，详细说明了与客户发生的一系列事件：一名男子未经她的同意对一名编辑进行按摩，一名妇女反复进入商店，并称Latinx雇员为“非法”，另一名抓住了该雇员。黑人编辑向朋友“炫耀”肤色的面孔。该组织表示，在大多数情况下，面对这种互动，员工很少期望甚至根本没有管理层的干预。
除此之外，零售员工的工作条件也不合格。前编辑描述在该空间仍在建设中时在该空间中工作（偷听检查员说：“粉红色的愚蠢女孩甚至不知道他们吸入的是哪种烟雾”）；仅凭销售团队就违反了陈列室的占用限制，客户少得多；在“因老鼠零售而缺乏我们自己的休息室的地方，到处都是老鼠浪费的地板”上午休。 最终，前雇员得出的结论是，该公司最常被引用的一种特质-它是由女性创立的-“没有使其与种族主义隔离；没有为它的反黑人和工作文化辩解，因为该公司的最广泛的员工都是可支配的。
“ Outta the Gloss继续列出了公司的要求清单，其中包括从反种族主义培训到薪金更加透明的所有内容。 格罗西耶对此作出回应，在Instagram上发布了一张幻灯片，其中包括“对这些前同事所经历的痛苦和不适表示歉意和公开承认”，以及未来的许多变革计划，其中包括接受降职培训以应对这些问题的管理人员。不适当的客户互动以及市政厅的实施，以使员工在将来表达自己的担忧。 Glossier的一位代表拒绝在向Fashionista发表公开声明之外提供任何其他评论。
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